Les interactions sont un concept fondamental lorsqu’il s’agit d’élaborer un profil personnalisé et détaillé. Vouloir interpréter un profil SERUM domaine par domaine ou orientation par orientation est une bonne chose mais, c’est un peu limitant. SERUM est bien plus riche que ça lorsqu’on plonge dans les interactions. Chacun de nos actes et choix, qu’ils soient conscients ou inconscients, contribue à façonner notre identité et à construire un portrait unique de qui nous sommes.
Nos désirs d’interactions sociales, nos convictions et la manière dont nous pilotons notre vie façonnent nos attitudes et nos comportements, déterminant ainsi la nature de nos relations interpersonnelles. Par exemple, un altruiste introverti n’est pas le même qu’un altruiste extraverti. Ici, il y a de vraies différences dans l’expression de l’altruisme en raison des préférences de personnalité.
En comprenant cette interconnexion, il devient essentiel de prendre conscience de nos comportements actuels pour mieux façonner notre profil personnel et notre avenir, en veillant à ce que nos actions soient en harmonie avec nos objectifs et nos valeurs.
Rigueur
Cette interaction est évaluée à partir des domaines Exploration et Mode de vie. La rigueur est une qualité qui vise à limiter les erreurs, à maintenir des standards élevés, et à assurer la qualité des résultats obtenus. La personne rigoureuse cherche à suivre un plan et d’en respecter les échéances. Elle évite la complaisance et l’improvisation, favorisant ainsi la fiabilité de son travail. Néanmoins, cette rigueur peut se transformer en rigidité lorsqu’elle devient excessive. La personne peut alors se montrer réticente au changement et moins flexible.
Le perfectionniste : Analyste + Organisateur
Personne qui recherche constamment l’excellence et s’efforce d’atteindre des standards très élevés dans tout ce qu’elle entreprend. Elle peut être critique envers elle-même et les autres, cherchant sans cesse à améliorer les résultats et à éliminer les imperfections, ce qui peut parfois générer du stress.
Le concepteur : Créatif + Organisateur
Personne qui excelle à générer des concepts originaux, anticiper les tendances futures et élaborer des stratégies pour les concrétiser. Cette personne combine l’innovation avec la capacité de prévoir les besoins et les opportunités à long terme, contribuant ainsi à trouver des solutions avant-gardistes et durables.
Le réactif : Analyste + Improvisateur
Le passif : Créatif + Improvisateur
Personne qui préfère explorer librement ses idées et suivre son intuition plutôt que de suivre des plans structurés. Cette approche peut favoriser l’innovation et la flexibilité, mais elle peut aussi limiter le passage à l’action concrète et durable.
Expression des émotions
Cette interaction est évaluée à partir des domaines Sensibilité et Ressources. L’expression des émotions fait référence à la capacité des individus à manifester leurs sentiments et leurs réactions émotionnelles. L’expression des émotions joue un rôle crucial dans la communication interpersonnelle, permettant aux autres de comprendre nos sentiments et nos besoins. Elle varie d’une culture à l’autre, mais est essentielle pour établir des liens et résoudre des conflits.
L’activiste : Défenseur + Extraverti
Personne franche et ouverte qui exprime facilement ses émotions et opinions. Elle partage librement ses sentiments avec ses proches, ce qui favorise la transparence et l’authenticité. Cette approche peut contribuer à une meilleure compréhension mutuelle, mais elle nécessite également une gestion émotionnelle appropriée.
Le philosophe : Défenseur + Introverti
Personne introvertie qui préfère une réflexion intérieure approfondie pour évaluer ses convictions les plus profondes. Cette approche peut aboutir à une compréhension plus solide de ses valeurs, mais elle peut également la rendre moins encline à partager ses émotions publiquement, préférant la retenue sociale.
Le juge : Logicien + Extraverti
Personne qui juge et évalue les sentiments exprimés par autrui. Elle peut émettre des jugements sur la légitimité, l’intensité ou la pertinence des émotions d’une personne, ce qui peut créer parfois des tensions relationnelles. Cela peut également indiquer un manque de compréhension des expériences émotionnelles des autres.
Le distant : Logicien + Introverti
Personne qui exprime que peu ses émotions car elle préfère garder ses sentiments pour elle-même. Elle peut être discrète dans ses interactions sociales, ce qui peut être perçu comme une retenue émotionnelle. Cette réserve reflète une préférence pour la réflexion intérieure plutôt que d’exposer ses propres émotions.
Forme des interactions
Cette interaction est évaluée à partir des domaines Ressources et Unité. La forme des interactions englobe l’analyse des comportements, des signaux verbaux et non-verbaux, ainsi que des dynamiques relationnelles entre les individus. Elle permet de déterminer si une interaction est collaborative, conflictuelle, empathique, ou autre. Cette compréhension approfondie est essentielle pour une communication efficace et la gestion des relations. Elle permet également d’ajuster nos comportements en fonction des besoins spécifiques de chaque interaction, favorisant ainsi des échanges plus productifs et harmonieux.
Le nourricier : Extraverti + Altruiste
Personne attentionnée, aimable et qui cherche à répondre activement aux besoins de ceux qui l’entourent. Cette personnalité est souvent perçue comme chaleureuse et accueillante, car elle consacre beaucoup de temps et d’énergie pour nourrir les relations et contribuer au bien-être des autres.
Le philanthrope : Introverti + Altruiste
Personne bienveillante et désintéressée qui agit avec une compassion sincère envers les autres, sans chercher à attirer l’attention sur elle-même. Elle fait preuve d’altruisme en offrant son soutien dans le seul but d’apporter du bien-être aux autres de manière discrète et authentique.
Le fonceur : Extraverti + Challengeur
Personne déterminée à réaliser ses aspirations, adoptant une approche proactive et qui ne cache pas ses ambitions. Elle exploite efficacement ses connexions et ses réseaux pour ouvrir des portes et obtenir des opportunités.
Le solitaire : Introverti + Challengeur
Personne qui préfère travailler en autonomie, sans dépendre des autres. Elle trouve satisfaction dans l’indépendance et la responsabilité individuelle, prenant en charge elle-même ses objectifs. Cette approche peut favoriser l’autodiscipline, mais peut aussi entraîner un isolement social si elle ne maintient pas un équilibre.
Intensité des interactions
Cette interaction est évaluée à partir des domaines Sensibilité et Unité. L’intensité des interactions fait référence à la profondeur, à la force ou à la passion qui caractérise les échanges entre individus. Elle peut se manifester par des émotions fortes, froides ou chaleureuses, et un engagement plus ou moins profond dans un échange ou une activité. L’intensité varie en fonction du contexte, des personnalités impliquées et des aspirations de chacun. Des interactions intenses peuvent être marquées par une forte résonance émotionnelle ou un investissement rationnel dans une conversation ou une relation.
Le sympathique : Défenseur + Altruiste
Personne très consciente des émotions des autres, développant ainsi une compréhension profonde du ressenti d’autrui. Elle comprend parfaitement les besoins et les souffrances des autres, ce qui la pousse à offrir un soutien sincère tout en préservant une retenue émotionnelle.
Le dévoué : Défenseur + Challengeur
Personne déterminée à atteindre ses objectifs, notamment ceux liés à ses croyances. Elle fait preuve de persévérance face aux défis, croyant fermement en ses capacités et en sa vision. Sa motivation et ses principes la poussent à travailler dur pour réaliser ses aspirations.
L’empathique : Logicien + Altruiste
Personne très consciente des émotions des autres, développant ainsi une compréhension profonde du ressenti d’autrui. Elle comprend parfaitement les besoins et les souffrances des autres, ce qui la pousse à offrir un soutien sincère tout en préservant une retenue émotionnelle.
L’indépendant : Logicien + Challengeur
Personne qui agit de manière autonome pour atteindre ses aspirations personnelles. Cette approche individuelle favorise l’efficacité et la cohérence dans la poursuite de ses objectifs, permettant de minimiser les erreurs et d’optimiser les résultats grâce à une réflexion objective.
Pilotage
Cette interaction est évaluée à partir des domaines Ressources, Unité et Mode de vie. Le niveau d’activité, l’orientation des actions et l’organisation jouent un rôle clé dans la caractérisation de la manière dont une personne pilote sa vie. Le rythme des activités reflète la volonté d’évoluer le plus souvent seul ou accompagné. L’orientation des actions indique si la personne est centrée sur ses propres besoins ou sur ceux des autres, ce qui révèle sa nature ambitieuse ou altruiste. L’organisation révèle sa capacité à planifier et prioriser, montrant sa maîtrise de la gestion et sa capacité d’adaptation. En combinant ces éléments, nous pouvons comprendre comment une personne dirige sa vie et ses valeurs sous-jacentes.
Niveau d’activité
Le niveau d’activité d’une personne peut varier considérablement. Certaines personnes préfèrent des activités en solitaire, appréciant le temps pour la réflexion et la solitude. D’autres sont plus sociables, cherchant fréquemment la compagnie d’amis ou de proches. Ces préférences peuvent influencer son bien-être et son équilibre de vie.
Orientation des actions
L’orientation des actions d’une personne peut varier en fonction de sa nature et de ses valeurs. Certaines personnes sont motivées par leurs aspirations personnelles, cherchant à réaliser leurs rêves et leurs objectifs individuels. D’autres sont plus enclines à agir pour le bien-être des autres, exprimant une nature altruiste et cherchant à contribuer à la vie des personnes qui les entourent.
Organisation
La capacité à s’organiser et à s’adapter face aux imprévus est un indicateur précieux dans la gestion de la vie quotidienne. Elle implique la planification des tâches, la gestion du temps et des ressources, ainsi que la flexibilité pour faire face aux changements inattendus et aux opportunités nouvelles. Cet indicateur est particulièrement visible dans le comportement d’une personne et démontre comment celle-ci conduit sa vie.
