SERUM est un outil d’analyse comportementale et de communication révolutionnaire. Il repose sur une méthode sophistiquée, conçue pour mieux comprendre la personnalité et le mode de communication des individus avec des fonctionnalités améliorées et une approche dénuée volontairement de psychologie.
Il a été conçu pour identifier les compétences comportementales (Soft Skills), les préférences communicationnelles, et les forces cognitives de chaque individu. Il prend en compte non seulement les dimensions traditionnelles de la personnalité, mais aussi les capacités interpersonnelles, les aptitudes émotionnelles et les préférences communicationnelles.
En plus de ses 16807 profils différents, l’une des caractéristiques principales de SERUM est sa capacité à évoluer avec le temps. Au lieu de catégoriser les individus dans des types statiques, il évalue la flexibilité comportementale et la capacité d’adaptation en fonction des situations. Par exemple, il peut identifier comment une personne peut entrer en phase de stress et s’adapter à des environnements variés.
SERUM offre des avantages pratiques pour les entreprises, les groupes et les individus. Les professionnels peuvent l’utiliser pour optimiser leur management, constituer des équipes complémentaires, améliorer la gestion du personnel et optimiser la communication interne. Les particuliers peuvent mieux comprendre leur propre comportement et leur style de communication, ce qui favorise une meilleure gestion de soi et des relations plus harmonieuses.
En somme, SERUM est un outil novateur qui va au-delà de la simple classification des personnalités, en mettant l’accent sur les Soft Skills, la communication, l’adaptabilité et le développement personnel pour aider chaque individu et les organisations à progresser dans un monde en constante évolution.
Sensibilité
Le domaine Sensibilité caractérise la manière dont un jugement ou un événement extérieur est ressenti. Le degré de sensibilité d’une personne influe sur sa capacité à rester objective ou subjective dans son appréciation, en fonction de la manière dont elle va utiliser sa grille de valeurs personnelles. Les Logiciens fondent leurs jugements sur les lois, les règlements et la logique sans considérer les sentiments ou les émotions. Les Défenseurs, quant à eux, sont des personnes de convictions dont les principes guident leurs réflexions.
Défenseur
Un Défenseur est profondément attaché à ses valeurs, croyances et principes qu’il défend avec ferveur. Il agit en accord avec ses convictions et émotions, montrant une grande passion et détermination dans ses actions. Un défenseur est généralement authentique et cohérent, car il s’efforce de vivre en harmonie avec ce en quoi il croit. Il est animé par sa propre grille de valeurs personnelles qui détermine le bien ou le mal, le juste ou l’injuste ; ce qui le pousse à agir pour un changement. Son engagement émotionnel le rend souvent résilient face aux obstacles, car il tire sa force de sa passion. Cependant, il peut aussi être vulnérable aux émotions négatives lorsque ses convictions sont mises à l’épreuve. Au final, un Défenseur est une force motrice pour le changement et l’amélioration, car il canalise son énergie émotionnelle vers les causes et les actions qui reflètent ses valeurs personnelles.
Diplomate
Le Diplomate oscille sans préférence entre une implication et un détachement relationnel lors de ses échanges. Cela s’explique par sa capacité à adapter ses réponses émotionnelles aux besoins de chaque situation et de chaque individu. Lorsqu’il montre de la sympathie, il exprime ses émotions, se connectant avec les sentiments de l’autre. Cela se produit généralement lorsque la situation l’implique personnellement ou lorsqu’il ressent un lien émotionnel fort. En revanche, lorsqu’il fait preuve d’empathie, il adopte une approche plus distante et objective. Il cherche à comprendre les émotions de l’autre sans nécessairement les ressentir lui-même, ce qui lui permet de maintenir son équilibre émotionnel. Cette réserve émotionnelle peut être utile dans des contextes professionnels ou lorsque la personne en face a besoin d’espace pour s’exprimer sans être submergée par les émotions de son interlocuteur.
Logicien
Un logicien est reconnu pour sa capacité naturelle à apprécier des situations de manière objective et à prendre des décisions basées sur la rationalité et la cohérence. Le Logicien privilégie la pensée rationnelle et évite les jugements impulsifs. Il cherche à comprendre les situations en utilisant des règles et des principes logiques, mettant l’émotion de côté pour évaluer les faits de manière impartiale. Les Logiciens peuvent parfois sembler froids et détachés, car leur pensée le plus souvent fondée sur l’objectivité et l’impartialité peut déranger leurs interlocuteurs émotionnellement plus impliqués. Le Logicien met en avant les règlements et les lois pour motiver et justifier son appréciation de situation. Pour conclure, un Logicien apporte une approche rationnelle, froide et réfléchie dans ses jugements et dans sa prise de décisions.
Exploration
Ce domaine détermine la manière dont une personne va explorer un sujet ou un événement. Les Analystes ont besoin d’un cadre et d’une structure qui leur permet d’apprécier une situation dans son entièreté. Ils sont pragmatiques, rigoureux et curieux. Ainsi, leur curiosité leur permet de recueillir les détails dont ils ont besoin. Les Créatifs explorent le monde différemment. Moins pragmatiques, ils n’entrent pas dans les détails et la vision globale d’une situation leur suffit. Plutôt disposés à se projeter dans les perspectives que de travailler sur le présent, ils possèdent une grande capacité d’innovation.
Analyste
Un Analyste est caractérisé par son approche méthodique et pragmatique pour résoudre les problèmes et prendre des décisions. Cette personne explore soigneusement les détails et les faits, préférant une approche basée sur des données tangibles et concrètes plutôt que sur des perspectives abstraites. Il est efficace pour décomposer des situations complexes, facilitant ainsi la résolution de problèmes. Pragmatique, il privilégie les solutions pratiques et réalisables plutôt que les idées théoriques fondées sur des hypothèses trop éloignées du présent. Il est également axé sur les résultats, cherchant à atteindre des objectifs concrets de manière efficace. Cependant, sa tendance à être orientée vers les détails peut parfois le rendre très critique ou perfectionniste. Malgré cela, un Analyste apporte le plus souvent une grande plus-value dans les domaines nécessitant de la rigueur et une réflexion précise.
Architecte
L’Architecte navigue naturellement entre le concret et l’abstrait, l’analyse et le global, l’immédiateté et les perspectives. Cela peut s’expliquer par sa flexibilité intellectuelle. Lorsqu’il privilégie l’analyse, la rigueur, et le pragmatisme, il démontre une approche réaliste des situations. Il cherche des solutions concrètes, se montre précis dans ses actions, et est à l’aise avec les tâches nécessitant une méthodologie. D’un autre côté, lorsqu’il se tourne vers l’imagination et les perspectives, il montre une capacité à penser de manière globale et créative, à envisager des scénarios alternatifs, et à s’ouvrir aux idées non conventionnelles. Cette dualité lui permet d’adapter son approche en fonction des circonstances, alliant la rigueur et une vision plus rapide quand la situation l’impose.
Créatif
Un créatif est caractérisé par sa capacité intrinsèque à générer des idées originales, à imaginer des solutions innovantes et à penser de manière non conventionnelle. Il possède une imagination fertile et est souvent ouvert aux nouvelles expériences. La créativité peut s’exprimer dans divers domaines, tels que les arts, les sciences, la technologie, et même dans la résolution de problèmes du quotidien. Les personnes créatives ont souvent un esprit curieux et une tolérance à l’ambiguïté. Elles sont prêtes à prendre des risques et à explorer de nouvelles voies, même si cela implique de sortir de leur zone de confort. Malgré tout, les Créatifs peuvent parfois manquer de repères concrets et se sentir mal à l’aise avec l’immédiateté. Pour finir, les Créatifs apportent une plus-value significative en proposant de nouvelles perspectives et en contribuant à l’évolution.
Ressources
Dans sa vie quotidienne, une personne dépense une certaine somme d’énergie, que ce soit de manière active ou passive. Ce domaine détermine la façon dont cette énergie se reconstitue. Ainsi, les Extravertis puiseront leur force dans leurs échanges avec leurs collègues, amis, famille voire même pour certains des inconnus, tandis que les Introvertis chercheront à s’isoler dans un endroit calme et reposant pour recharger leur batterie. Se ressourcer est vital et permet de retrouver une pleine énergie et le dynamisme suffisant pour initier ou poursuivre des projets et les réussir.
Introverti
Un introverti est une personne qui tire son énergie de l’intérieure et se sent le plus à l’aise dans des environnements calmes et moins sociaux. Les introvertis sont connus pour leur capacité à réfléchir profondément et à écouter attentivement. Les introvertis peuvent parfois sembler réservés ou timides, mais cela ne signifie pas qu’ils manquent de compétences sociales. Les introvertis ont besoin de temps seul pour se ressourcer, et les situations sociales prolongées peuvent les épuiser. Cependant, cela ne signifie pas qu’ils n’apprécient pas la compagnie des autres, mais plutôt qu’ils la recherchent de manière modérée. L’introversion est une caractéristique de la personnalité qui se traduit par une préférence pour la réflexion personnelle, des interactions sociales plus restreintes et la recherche de la solitude pour recharger ses batteries.
Ambiverti
L’Ambiverti présente un équilibre entre les caractéristiques des introverties et des extraverties dans son comportement social et dans la manière qu’il récupère son énergie. L’Ambiverti peut apprécier à la fois le temps passé seul pour se ressourcer et le contact social pour se sentir épanoui. Ils ne sont ni exclusivement introvertis, se rechargeant dans la solitude, ni exclusivement extravertis, se revitalisant par l’interaction sociale. Ils ont souvent la flexibilité d’ajuster leur comportement en fonction du contexte. Cette capacité d’adaptation peut être un atout car les Ambiverti sont souvent perçus comme des individus équilibrés et capables de bien s’intégrer dans diverses situations sociales. Cependant, ils peuvent aussi ressentir des défis pour répondre à leurs propres besoins d’introversion et d’extraversion, nécessitant parfois une attention particulière pour maintenir cet équilibre.
Extraverti
Un extraverti est une personne qui tire son énergie des interactions sociales et qui se sent à l’aise dans des environnements sociaux dynamiques. Contrairement aux introvertis, les extravertis sont souvent plus ouverts, sociables et enclins à s’exprimer. Ils apprécient les interactions en groupe, sont spontanés et cherchent activement la compagnie des autres. Les extravertis sont généralement perçus comme énergiques et enthousiastes, et ils ont tendance à être à l’aise dans des situations sociales variées. Cela ne signifie pas qu’ils n’apprécient pas les moments seuls, mais plutôt qu’ils se ressourcent en interagissant avec les autres. Les extravertis sont souvent des leaders naturels et sont doués pour établir des connexions sociales. En résumé, un extraverti est une personne qui s’épanouit dans des environnements sociaux, qui est souvent expressive et qui puise son énergie dans les interactions avec autrui.
Unité
Cet item détermine vers qui sont orientées les priorités d’un individu. Pour les plus Altruistes, leurs priorités seront clairement tournées vers les autres. Ils peuvent parfois même mettre de côté leur ambition personnelle afin de faire plaisir ou de répondre à un besoin de leur entourage. Ici, les Challengeurs sont ceux qui se donnent les moyens d’atteindre leurs objectifs personnels. Cette volonté de réussir n’est pas négative, et les priorités du moment peuvent être temporaires ou s’inscrire dans la durée. Ainsi, les chemins empruntés par un individu pour mettre en œuvre ses objectifs définiront sa volonté de tourner ses actions vers les autres ou pour répondre à ses aspirations personnelles
Challengeur
Un Challengeur est centré sur la poursuite de ses objectifs, rêves et désirs, mettant souvent ses aspirations au premier plan. Cette approche peut être motivée par une recherche de satisfaction personnelle, d’épanouissement professionnel ou de réussite individuelle. Les Challengeurs sont souvent déterminés, ambitieux et prêts à travailler dur pour atteindre leurs buts. Cependant, cela peut parfois entraîner des sacrifices, tels que leurs relations familiales ou sociales. Les Challengeurs peuvent être perçues comme égocentriques ou égoïstes par d’autres, car leurs actions sont orientées vers la réponse à leurs aspirations personnelles. Pour terminer, « Challengeur » est un choix de vie qui peut conduire à l’accomplissement de grands objectifs personnels, mais qui nécessite souvent un équilibre délicat pour maintenir des relations positives.
Partageur
Le Partageur alterne entre la poursuite de ses objectifs personnels et une attitude altruiste envers les autres. Cette capacité peut refléter un équilibre sain entre ses importants et le sens de la communauté, ainsi qu’une compréhension des besoins changeants de sa vie. Lorsqu’il se concentre sur ses aspirations personnelles, il démontre une ambition et une détermination à atteindre ses propres objectifs. Cela peut être lié à sa carrière, à ses propres projets ou à son développement personnel. Ce trait montre qu’il est conscient de ses propres besoins et qu’il sait comment travailler pour les réaliser. D’un autre côté, lorsqu’il se montre altruiste envers ses proches et les autres, il manifeste une certaine générosité et une préoccupation pour le bien-être des autres. Cet équilibre suggère que le Partageur est capable de jongler avec ses priorités, réagissant en fonction des besoins du moment.
Altruiste
Un Altruiste est caractérisé par son désir profond et sincère d’aider les autres et de faire le bien, parfois au détriment de ses propres intérêts. L’altruiste est motivé par un sens inné de la responsabilité envers autrui. Les personnes altruistes sont prêtes à offrir leur temps, leurs ressources et leur soutien pour améliorer la vie des autres, qu’il s’agisse de membres de leur famille, d’amis, d’une communauté ou de personnes dans le besoin à une échelle plus importante. L’Altruiste se manifeste par des actes de générosité, de charité, de bénévolat et d’entraide. Les personnes altruistes ressentent souvent une satisfaction profonde en contribuant au bien-être d’autrui et en favorisant l’harmonie autour d’elle. Elles inspirent les autres par leur exemple et jouent un rôle crucial dans la création d’une société plus solidaire.
Mode de vie
Ce domaine met en exergue l’organisation temporelle, l’organisation matérielle et la capacité d’adaptation. En effet, la structuration du temps et matérielle peut se répercuter sur la capacité d’adaptation au sein de l’environnement dans lequel une personne évolue. Les Improvisateurs se sentent prisonniers lorsqu’ils doivent suivre un emploi du temps alors que les Organisateurs estiment qu’il est important de savoir de quoi seront faits les jours prochains. Les deux notions importantes de cet item sont : l’organisation et la gestion des imprévus. Le désordre, ou à l’inverse, une organisation rigide peut avoir des impacts importants sur un individu et ses proches
Organisateur
Un Organisateur se caractérise par son désir de planifier et d’anticiper soigneusement les aspects de son emploi du temps et plus globalement de sa vie. Il accorde une grande importance à l’ordre, à la préparation et à la gestion du temps. Les Organisateurs anticipent les défis potentiels et cherchent à minimiser les risques en prenant des mesures préventives. Cette approche peut se traduire par une grande efficacité dans la gestion du travail, des projets et des responsabilités quotidiennes, mais peut aussi les rendre moins flexibles. Ils sont souvent appréciés pour leur fiabilité et leur capacité à respecter les délais. Cependant, ils doivent parfois veiller à ne pas devenir trop rigides ou stressées en raison de leur désir d’organisation et de prévoyance. Sans aucun doute, leurs capacités organisationnelles les aident à atteindre leurs objectifs.
Coordinateur
Le Coordinateur oscille entre l’Organisateur et l’Improvisateur de manière équilibrée, démontrant sa capacité à adapter son approche en fonction des circonstances et de ses besoins. Lorsqu’il s’organise, il démontre une propension à la planification et à la prise de décision réfléchie. Il préfère établir des priorités et suivre un plan pour atteindre ses objectifs. Cette qualité peut être particulièrement utile dans des situations où la ponctualité, la discipline et le suivi sont essentiels, que ce soit dans un cadre professionnel ou personnel. D’un autre côté, lorsqu’il adopte une attitude plus flexible, il est ouvert au changement, à l’adaptation et à l’improvisation. Il peut s’ajuster rapidement à des situations imprévues, tolérer l’incertitude et faire preuve d’agilité mentale et comportementale. Cette flexibilité est précieuse lorsque des circonstances changeantes ou des opportunités inattendues se présentent.
Improvisateur
Un Improvisateur adopte une approche plus flexible de la vie. Il évite naturellement de se fixer des agendas rigides, de planifier et de se soumettre à des horaires stricts. Les Improvisateurs préfèrent embrasser l’incertitude et la liberté que procure l’imprévu. Ce mode de vie peut apporter une sensation de liberté et d’aventure, permettant à la personne de s’adapter facilement aux opportunités inattendues qui se présentent. L’Improvisateur vit généralement le moment présent sans s’inquiéter de l’avenir. Cependant, cette approche peut également comporter des défis, tels que le manque de repère ou de stabilité. L’Improvisateur peut parfois rencontrer des difficultés à respecter des engagements ou à atteindre des objectifs à long terme en raison de son manque d’organisation. Néanmoins, par son mode de vie flexible, l’Improvisateur montre beaucoup de sérénité au quotidien.
